隨著越來越多的外資企業的進駐，給求職者帶來了前所未有的機遇，但更高的專業化要求也讓人才市場進入“入世”後的臨界點。近日，從北京外企人力資源協會(FESCO)招聘事業部了解到，目前外企中的零售、保險、傳媒廣告、旅遊等行業都急需補充人才。
零售業中高層管理者稀缺
目前，零售業低端勞動密集型人才儲備較足，通過壹般渠道，企業能夠找到足夠的低端人才，而從近期企業用人需求來看，企業對中高層經營管理人才“求賢若渴”。
零售業人才大致分為高級職業經理人、中層經理人和基礎店員。其中，最為搶手的人才是店長、零售業的高級采購人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
2007年商業零售人才需求主要集中在兩方面：全局調度的中高層宏觀管理者和較為專業的零售專才，如物流配送、采購員等。這兩種人才首先要富有經驗，前壹種中高層管理人才壹般要有行業內6年以上的工作經驗，並且有管理經驗；相對而言，後壹種專才有相關領域的專業操作經驗即可。
金融保險業需經驗豐富者
作為全國金融中心的北京，金融保險業的激烈競爭在今年已經開始顯現。招納高級人才勢必成為今後壹兩年國內外金融企業進行人才儲備的壹項重要戰略，資深的金融行業人才將擁有更大的發揮空間。
外資保險公司究竟需要哪些人才呢？除了保險顧問以外，熟悉保險公司運營機制、內部管理的內勤人員是許多初成立的公司迫切需要的人才；精算師成為保險公司的靈魂人物，為開發新險種、推進公司業務起到了重要作用。如今有些保險公司也開設出了理財業務，理財規劃師也日漸走紅。
與壹向吃香的國外金融業人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發的時候。專家指出，有5年以上國內銀行中高層管理工作經驗，並具備優秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。此行業從業人員在職業規劃中要註重工作經驗的積累。
傳媒廣告業需高精專人才
傳媒行業目前急需的人才主要有以下三種：壹是傳媒企業家或職業出版人，如有從業經驗、能熟練使用英語的高端市場人才；二是專業人才團隊，包括資深采編人員、發行專家等；三是管理及服務人才隊伍，包括HR專家、財務專家、行政管理等專家隊伍。而廣告從業人員的職場方向在於中高層管理人員和創意人才。壹是了解國際市場，通曉國際廣告運作規則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是高層次創作設計人才；五是高層次的廣告制作，尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。
由此可見，機遇與挑戰同在，在未來，“通用”的廣告業務員工作難度將越來越大。所以，傳媒和廣告業的從業者可以從現在開始給自己充電，多吸收市場營銷、大眾傳播等方面的專業知識。
旅遊業高層次人才奇缺
目前，外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規模儲備人才；另壹方面，國內旅行社要想贏得與境外旅行社的爭奪戰，對高素質導遊的培養和挖掘也將成為關鍵。因此，規範化、專業化的高層次旅遊人才將是未來旅遊職場的寵兒。
旅遊業從業者可以在以下幾個方向發展：壹類是熟練掌握出境遊業務的經理人才和境外旅遊策劃、項目開發、組團調度，以及擅長同外國領事館打交道、在異國他鄉有迅速處理突發事件能力的導遊，這類人是“最搶手人才”；另壹類是能熟練掌握出境遊團隊調度、訂機票、辦簽證、發團及與境外旅行社聯系等出境遊業務的經理、賓館酒店總經理、旅行社副總經理及銷售、公關、餐飲、客服、人事、財務等部門經理，能夠熟悉基本流程，善於處理與旅遊相關的問題，諳熟各國語言、貨幣、法律法規等，並具備與各國領事館打交道、在異國他鄉迅速處理突發事件能力的優秀人才，這類人是“最急需人才”。還有壹類是中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。