根據《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
《條例》規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨壹個年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。如有單位違反國家規定，既不安排職工年休假又不給予年休假工資報酬，《規定》也明確了相關處理辦法。國務院人事部門、國務院勞動保障部門將依據職權，分別制定《條例》的實施辦法。