公司因為特殊原因不能去旅遊，被要求上班，請假合理嗎？

法律分析:單位的做法是合理的，理由如下:1。單位用工會經費組織旅遊的，屬於單位工會活動，職工可以選擇是否參加。2.工會活動和單位放假不壹樣。如果在工作時間組織工會活動，單位要求不參加工會活動的員工正常上班，並不違法。3.根據《工會法》的規定，工會經費主要用於為職工服務和工會活動。不參加工會活動的職工放棄權利，要求工會經費直接支付給職工，沒有法律依據。

法律依據:《中華人民共和國工會法》第四十二條: (壹)工會會員繳納的會費；(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按照全部職工月工資總額的2%向工會撥交的經費；(三)工會所屬企業、事業單位支付的收入；(四)人民政府的補貼；(五)其他收入。前款第二項規定的企業、事業單位撥付的資金，應當在稅前列支。工會經費主要用於服務職工和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。