當然，這種事情不僅在新興行業發生過，甚至在壹些傳統行業也發生過。為什麽會出現工資倒掛的現象？
壹是人工智能、大數據等新興行業人才匱乏。專業畢業生供不應求，應屆畢業生待價而沽。這些行業沒有高價是不可能招到人才的。
第二，隨著城市生活壓力越來越大，越來越多的畢業生選擇離開大城市，留在大城市的前提是有吸引力的待遇，否則還不如去房價更低的三四線城市。大城市的企業除非出高價，否則不會考慮招聘人才。
第三，有些企業經營不善，優秀的員工走了，剩下的員工老板覺得發高薪不值得，但公司發展還是需要人才，只能用高薪吸引人加入。如果留不住，繼續吸引。這是壹茬又壹茬的變化。剩下的基本都是老員工，跳不出來。
不管是什麽原因，當這種情況發生時，壹個老員工該怎麽辦？
第壹，如果是第壹種情況，公司因為開發新的業務領域，只能高價搶人，所以是老員工的機會。如果能及時充值，提高技能，符合公司發展需要，相信老板更願意用對公司更熟悉的老人。壹舉兩得。
第二，如果是第二種情況，妳得綜合考慮。妳已經有房有車了，應屆畢業生可能還要租房，房租要花半個月工資。我們還是得談談結婚的事。這樣想是不是舒服多了？
第三，第三種情況，如果妳的才華在這個公司不被認可，市場會客觀評價妳。如果跳槽不能提升妳的工作，那是妳的能力有限，所以值這麽多。妳要麽平躺，不在乎收入，要麽提升自己。
作為企業管理者，如果因為公司發展或業務需要，不得不這麽做，那麽就必須嚴格執行秘薪制，“不患貧而患不均。”沒有壹份薪水能百分百滿意。