那麽，為什麽很多人要冒這麽大的風險來展示自己的健康和努力呢？在我看來，是同樣的有益於室內空間、企業社會責任和工作自然環境的效果。毫無疑問，互聯網技術是壹個高產領域。即使妳天生泥腿，妳仍然有機會獲得高額回報，甚至高額金錢。
當壹個普通的年輕人大學畢業，進入大工廠，他的收入會隨著工作經驗、工作能力、工作水平的提高而增加。簡而言之，做得越好，收入就越高。在這樣的情況下，只能做到壹般的勤奮。勤奮是為了更好的不被淘汰。
此外，職場中還有壹種非常不好的風氣，就是“隱性加班”。公司認為加班沒有必要，但也沒有嚴格禁止。為了領導幹部能得到更好的銷售業績，員工能有更多的表現，才會產生那種潛移默化的工作氛圍。
現實二:互聯網技術會造成選擇性記憶，共情和支配的區別就像“字節”壹樣。兩年前，在成，壹個名叫郭宇的28歲男子強烈宣布他將退休，過上擁抱山川和泉水的日常生活。有意思的是，現在很多人還能叫出他的名字，甚至還記得他退休宣言的口號，明白他住在日本，想開壹家溫泉酒店。
但是，有人還記得本月初在家猝死的某站質監的名字嗎？但是，有些人還記得壹年多前上班路上摔了壹跤的壹些女生的名字，因為她們的韌性很高，還要加班？但是，有些人還記得去年跳樓自殺的程的名字嗎？我覺得很大概率沒人記得。
互聯網技術會創造選擇性記憶，這些成功人士會被當成羨慕的對象，每個人都會記住他們的成功故事。而這些墮落的東西，經過反復的事件，統壹成為歷史新聞。互聯網技術有記憶，但只能選擇性記憶。
除了大工廠的工人，每天都有很多人因為意外或過勞而倒在工作崗位上，只是我們不知道而已。就在前兩天，上海壹位出生於1996的室內設計師，因為韌性過高，在出租屋內猝死。令人驚訝的是，公司的追償“無疑與工作無關，他死於非工作時間，非工作地址，非工作原因”。
現實3:大多數公司對員工健康問題的解決方案是錯誤的。我認為沒有健身俱樂部就不應該有大工廠。而且是免費的，甚至24小時向公眾開放。完全免費，意味著鼓勵。24小時對外開放，意味著每時每刻都有需求。然而，員工的健康問題真的是因為缺乏鍛煉嗎？
就是我不想運動？毫無疑問不是。工作不忙的時候，我寧願盡快下班回家，好好休息，休息完了再找長期健身運動。當我忙於工作時，我累得根本不想去健身房。我有壹個標準，就是在身心疲憊的時候，絕對不會去運動。反過來，我可以選擇不吃東西，睡個好覺。
員工真正需要的不是公司24小時免費健身俱樂部，而是科學規範的營養價值和睡眠質量。所以大部分公司對員工健康問題的解決方案都是錯誤的。他們中有多少人工作忙，吃不好，睡不著？時間久了，只會加速引爆那個“定時炸彈”。