《2018年企業社會責任報告》是中芯國際披露的數據，當年公司員工流失率22%，是行業平均1.3倍。30歲以下員工更是成為流失重災區，占比高達79.3%。這些人最終選擇去了哪裏？三星、英特爾、臺積電成為不少從中芯國際離職人的選擇。另壹方面，臺積電人口流失率近幾年常年保持在4-5%。
中芯國際員工流失率較高有以下幾個原因：
薪資水平不占優勢根據臺積電公布的數據顯示，員工2019年薪酬中位數是38.3萬RMB。中芯國際的研發人員薪資中位數36.7萬。要知道，研發人員壹般都比制造人員等普通員工收入要高的。
近些年，臺積電毛利率也比中芯國際高2倍多，企業自身發展好了，員工自然能夠跟著吃到紅利。另外有數據顯示，壹線城市是中芯國際員工流失的高發區，尤其是上海，占總流失人數的52%，壹邊是高企的房價和租金壓力，另壹邊是薪酬不夠，自然成為不少員工跳槽的理由。
工作強度大知乎上有從中芯國際離職的員工爆料，?工作時間長壓力大?，每天工作10個小時，還有夜班，讓不少人的身體吃不消。該員工還爆料工作性質其實專科畢業的學生都可以做，到了最後比拼的甚至不是腦力，而是體力。
其實對於工作強度這件事，目前也有不少企業996，加班等都是常態，但壹天的忙碌後，如果覺得薪資和付出不匹配，以及生活壓力等，都會產生離職的沖動。其實中芯國際這兩年的發展並不差，它被業內公認為國內最先進的芯片代工廠，且已經成為上市公司，前景還是不錯的。