2、根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，單位無權克扣、拖延支付員工的工資。客戶在支付定金後不還清余款：是客戶違反《合同法》的違約行為、而不是員工違規，老板無權以客戶的違約行為來懲罰員工、將客戶違約的損失轉嫁到員工頭上、而應向客戶追究違約責任。
3、妳可以向老板協商索要工資，協商不成的，可以向當地勞動監察大隊舉報、或是提起勞動仲裁。現在勞動仲裁已經是免費的了。
補充：
1、妳說的“去時填寫了個人資料，並簽了字，附加查體表和身份證復印件，壹同寄到了公司總部備案”只是將妳的個人情況作了備案，並不壹定就是勞動合同。勞動合同應當有公司和妳雙方簽字，並包括以下內容：（壹）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護等等。
2、“公司這麽做是否違法？”：《勞動法》第五十條規定：“工資應當[以貨幣形式][按月支付]給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，妳自己看看公司是否違法？
3、不明白妳的意思：妳又想維權、又說“對公司還是有些感情的”，到底想不想和公司較真？如果較真，工作就可能要丟了。
4、公司不按時發工資，是嚴重違反勞動法律法規的情形，妳可以不提前通知公司就直接辭職走人的：對於公司拖欠妳的工資，可以向勞動監察大隊舉報請求查處，或是提起勞動節仲裁（但妳現在應收集到妳在公司工作了多長時間的證據、公司與妳約定的工資是多少的證據等）。
5、還有，如果單位沒有與妳簽定勞動合同，妳可以從工作滿壹個月之日起要求每月雙倍工資。如果只約定了試用期、卻沒有約定勞動合同期限：試用期不成立，這三個月算正式合同期。