是天賦。
企業管理的核心是管理人，也是最難的部分。對於企業來說，如何招到人才不是關鍵，最重要的是如何留住人才。正所謂“打江山難，守江山更難。”各大公司為了留住人才，開出天價薪酬，不足以讓人才留下來，還專門設計各種員工福利方案。
有壹種樣子，叫“別人家的孩子紙”；有壹種待遇叫“他人福利”；有壹種羨慕叫“別人的公司”。當五險壹金、免費食堂、健康體檢、班車成為壹種常態，那些科技巨頭們有什麽提高員工幸福感的新招？
今天付立軍就來盤點那些“別人的福利”，看看哪家公司的員工福利最好。
騰訊
如果騰訊員工不幸身故，其家屬可在10年內領取原工資的壹半。如果員工有孩子，則每增加壹個孩子的金額將增加，每個孩子將增加12個月的工資。壹部分是壹次性賠付，因為當不幸發生時，家屬會需要錢，另壹部分由騰訊通過信托公司處理。
在北上廣深等壹線城市工作的童紙，最關心的就是有壹套屬於自己的房子。騰訊會給想買房的員工提供20萬無息貸款？30萬，壹年還壹次，無任何擔保。還會給買不起房的年輕員工提供租房補貼。
騰訊的其他好處，很多媒體都做了大篇幅的報道，列舉:
1.每年高大上的聖誕晚會，勝率過半，還有當紅巨星助陣。
2.每年30天全薪病假。
3.可以定期半價購買壹定數量的q幣。
4.商業保險，定期免費洗牙體檢。
5、節日福利，夏季荔枝，中秋月餅。
6.中醫咨詢，免費理療，健身跑步，按摩。久坐容易生病，按摩放松筋骨。
阿裏巴巴
說到公司福利，最實際的就是公司上市那壹刻員工手中的股權。阿裏2014上市時，股票發行價高達68美元，這意味著持股員工的市值也將水漲船高。當時阿裏員工要想成為百萬富翁，只需要持有1756股以上就可以成為完美。
和騰訊壹樣，阿裏員工也可以申請20到30萬的無息貸款買房。為了員工的福利，馬老師給員工蓋了新套房，聽說可以打六折。同時，阿裏在2011設立了5億元教育基金，用於解決員工子女的學前和小學教育問題。此外，他還為基層員工發放了4000多萬元的子女教育補貼。
我不禁感嘆，大公司真是想得周到，解決了員工的後顧之憂。如果有公司來挖人，恐怕就難了。
京東
JD.COM在員工福利方面是出了名的好。他忙於為員工修繕房屋和學校。也許很多人不知道，其實JD.COM上市的時候也給了員工很多股份。2011尾盤，劉曾表示，將自己70%以上的股份給了員工。
除了股票，JD.COM還鼓勵全國員工在工作地點附近買房，甚至將北京總部的配套房範圍擴大到100公裏外的津冀，最高可以拿到654.38+0萬的無息無抵押貸款。
附加福利
看到這些超級福利妳有沒有很驚訝？真的是“別人的公司”。員工單純的把工作當成壹種享受。可以讓員工安心，全心投入工作，沒有任何其他後顧之憂，也是各大公司福利背後的目的，可以讓員工為公司創造更高的效益。
但是中小企業做到這種程度肯定很難，但還是應該借鑒。即使現在沒有這麽好的福利條件，但讓員工知道公司很有人情味還是很重要的。
那麽，問題來了，妳在公司有什麽福利？