28日，合肥市委辦公室、合肥市政府辦公室發布《關於進壹步吸引優秀人才支持重點產業發展的若幹政策(試行)》(以下簡稱《政策》)，其中主要提到了重點產業和重點人群，並提供人才免租房、購房補貼、崗位補貼、柔性人才引進獎勵等措施。新政策從10到1執行，2022年試行期為12到31。如本政策與合肥市已出臺的政策不壹致，以新政策為準。
對於重點工業企業引進的高層次人才，合肥加大了人才住房保障力度。根據新政策，在合肥沒有自有住房的，可分別按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的標準免費租住人才公寓三年。自行租住的，3年內可按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元、3.6萬元的標準發放住房租賃補貼，不考慮落戶條件。
來合肥市重點工業企業工作的博士、碩士、全日制本科畢業生，在合肥市無自有住房的，可分別按照不超過90平方米、70平方米、50平方米的標準，免費租賃國有租賃公司的住房3年；自行租住的，3年內可按每年3.6萬元、2萬元、1.5萬元的標準發放住房租賃補貼，不考慮落戶條件。
與之前的人才租房補貼政策相比，此次新政提高了重點行業人才的補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為滿足人才剛性住房需求，新政策提出允許合肥市重點工業企業人才在市區範圍內購買首套自住住房。在合肥首次購買自住住房的重點工業企業高層次人才，根據人才層次可享受60萬元、40萬元、20萬元、65438+萬元的標準住房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
合肥市委組織部副部長謝超說，“通過免費租房、發放穩定就業補貼、獎勵靈活人才等新舉措，進壹步吸引人才，帶動更多高校畢業生等優秀人才創業。”謝超表示，合肥將圍繞“核心屏器結合”、“匯聚終身智慧”等戰略性新興產業布局，優化拓展合肥各類人才創業就業服務，完善“人才鏈”、保障“產業鏈”，實現產業帶動人才聚集、人才引領產業發展的良性循環。
以下為《關於進壹步吸引優秀人才支持重點產業發展的若幹政策(試行)》全文:
近年來，合肥市在促進人才集聚發展的實踐中，充分認識到只有安居才能穩就業，才能促創業。這是制定幾項政策的出發點和落腳點。此次出臺的《若幹政策》共有七項內容，主要圍繞企業和人才十分關心的就業、落戶等問題，突出重點行業和重點群體，通過為人才提供免費租房、購房補貼、發放崗位補貼、靈活獎勵人才等方式，，外來各類人才能夠同時落戶和就業，努力營造來了就不想走的良好環境，促進重點行業高質量發展。
第壹，圍繞人才住房保障，主要有三項支持政策。
壹、重點工業企業引進的高層次人才，如無自有住房者，可分220m？2;、180-160m？2;、140m？2;、120m？2;、90m？2;標準，人才公寓免費出租3年；自行租住的，3年內可按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元、3.6萬元的標準發放住房租賃補貼，不考慮落戶條件。
二、新到合肥市重點工業企業工作的博士、碩士、全日制本科畢業生，在合肥市無自有住房的，可分90m？2;、70m？2;還有50m？2;標準，免費租賃國有租賃公司住房3年；自行租住的，3年內可按每年3.6萬元、2萬元、1.5萬元的標準發放住房租賃補貼，不考慮落戶條件。
與之前的人才租房補貼政策相比，上述兩項政策提高了重點行業人才補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為滿足人才剛性住房需求，《若幹政策》提出允許合肥市重點工業企業人才在市區範圍內購買首套自住住房。在合肥首次購買自住住房的重點工業企業高層次人才，根據人才層次可享受60萬元、40萬元、20萬元、65438+萬元的標準住房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
第二，企業穩定崗位、吸引人才的支持政策主要有兩個。
壹是加大穩崗力度，引導人才穩定就業。對在合肥繳納個人所得稅的重點工業企業高層次人才，實行擇優發放崗位補貼。發放補貼的標準為:前三年按已繳納個人所得稅地方留成部分等額補貼，後兩年減半補貼。這裏說的地方留成部分是指市縣(開發區)留成部分，目前是稅收總額的25%。
二是支持柔性人才引進，促進企業技術合作。對重點工業企業通過項目合作從市外靈活引進的非單位R&D人員，符合條件的企業給予實得工資30%的人才引進補貼，單個項目(人才)補貼不超過50萬元。這裏的“市外”還包括中央和省屬駐肥企事業單位。
三。政策實施的範圍、對象和時間
首先是實施範圍。該政策中提到的重點產業包括:集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車和智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點工業企業名錄庫由有關工業主管部門分別建立。
二是實施對象。本政策所稱高層次人才是指根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類認定目錄》認定的國內外頂尖人才、國家級、省市級領軍人才和高級人才。符合條件者可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統”網上申請認定。
第三是實施時間。《若幹政策》自2020年6月65438+10月1日起生效，試行至2022年2月31日。本政策與合肥市出臺的政策不壹致的，按本政策執行。
可以通過熱線、電子郵件、關註合肥市人力資源和社會保障局官網、“合肥人社”微信微信官方賬號等方式咨詢了解政策內容，也可以通過這些方式掌握政策申報進展。我們將熱情、耐心、細心地為您服務。