田明頂:如何對待員工？

勞動法裏好像有規定，用人單位不得以任何名義收取押金(包括工作服押金)。30天內與員工簽訂勞動合同，否則視為違法；簽訂合同後，必須給員工上五險壹金，否則視為違法；工作時間要按照國家法定時間，超過法定時間要支付加班費(此條必須有加班考勤表為證)，否則視為違法。這些違法的事情可以和老板商量，也可以向勞動監察或者勞動仲裁辦公室舉報或者舉報。如果有證據，就應該解決。