8月份，很多應屆畢業生開始了試用期，有些人可能有幸牽手企業；有些可能充當加班的廉價勞動力；其他人靠金錢生活。近日，前程無憂發起了壹項關於職場人士見習生活狀態的調查，* * *收到有效問卷1607份，受訪者中男性和女性各占50%，大家都表達了對這個話題的關註。
試用期長達八個月？
老板不提新人只能裝傻。
今年元旦，23歲的大壹學生劉明(化名)成功應聘了武昌壹家文化傳播公司。因為試用期，工資只有正式員工的三分之壹，每月1200元的工資更多的只是“意思”。
當然，和他那些還在四處奔波找工作的同學相比，劉明覺得自己是幸運的，所以他非常珍惜自己的工作，非常努力，而且頭腦靈活，做事非常積極。他多次受到前輩的稱贊。
然而，讓他郁悶的是，雖然公司規定的試用期是三個月，但他的試用期已經過去了八個多月，卻還沒有結束。他壹開始還安慰自己:“可能是沒拿到畢業證吧。”事實證明，雖然他現在拿到了畢業證，但公司裏沒有人找他談轉正的事。
從學校畢業後，他不能再住在學校宿舍了。租房對他來說是壹筆不小的開支，劉明的經濟壹直處於困境。但是現在，老板不提轉正，也不知道怎麽開口。擔心不能轉正，也被開除了。
出於對就業的渴望，很多求職者不得不接受試用期。網友“早起的鳥兒”說:“我馬上就高三了。我聽說很難找到工作。如果試用期比較長，我可以接受。畢竟試用期也是有工資的，總比失業好。”
約定是做會議主持，實際做銷售。
粘著錢等轉賬。
“我知道妳在找壹個會議主持人。我在學校廣播站工作過，希望申請這個職位。”今年3月，武漢某大學畢業生小美(化名)在壹場招聘會上被武漢某保健品公司“相中”。
但公司的HR表示，為了鍛煉自己的能力，入職後需要在6個月的試用期內做業務員。想到早期鍛煉很有必要，小美也答應嘗試從銷售入手。然而除了500元的底薪，她只能靠提成生活。對此，HR安慰她:我們很多業務員收入都在壹萬以上，這要看個人能力。
雖然小美對自己的能力很有信心，但其實對於沒有任何社會經驗的她來說，很難真正做好銷售工作，每天都在努力的拜訪客戶，但最終的效果並不理想。現在，公司無意給她轉崗，但每個月500元的工資很尷尬:連吃飯都成問題，怎麽在武漢生存？
有幾次，小美想提醒HR，她在應聘主持人壹職，希望能調到會議主持人壹職試用。但考慮到我是新人，我怕這樣的要求會引起HR的反感，只好繼續被動等待調動。“等著瞧吧，如果真的不行，我還得另找工作。”
我們必須爭取自己的權利。
專家:不要壹味妥協。
本次調查結果顯示，部分應屆畢業生與企業簽訂勞動合同不滿壹年，但實際試用期長達六個月，更有甚者超過六個月。
只有26.2%的受訪者表示自己試用期的工資與轉正後的工資相同，這意味著對於大多數職場人來說，“超長”的試用期意味著直接的經濟損失。至於試用期工資低於法律規定的下限，帶來的個人損失就不用說了。
對此，前程無憂專家提醒:在福利問題上，試用期員工和正式員工應該沒有區別，所以職場人士在試用期時不必自卑。當然，在實際工作中，我們總會看到試用期員工和正式員工福利待遇的差異，但這僅限於《勞動合同法》規定的非法定福利(如培訓、補貼)和企業可以安排的法定福利(如帶薪年休假)。因此，需要特別提醒求職者:入職前壹定要從HR處了解福利詳情，不要等到下班後才發現自己被騙了。
專家也提醒:如果妳是妳應該享有的權利，如果妳不去爭取，壹定程度上可以說妳是縱容企業違法；俗話說“人善被人欺”。說不定過了試用期，有些老板還會繼續“欺負”妳。
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