關於隱私權，雖然《民法典》明文規定，任何單位、組織或者個人不得通過刺探、侵入、泄露、公開等方式侵犯他人的隱私權。，是《民法典》第1033條規定的，但法律另有規定或者權利人明確約定的除外。這段話是什麽意思？比如我未經妳同意查看妳的手機，是侵犯妳的隱私權，我是征得妳同意後查看的。
原因很簡單。我以前在通訊公司工作的時候，公司要對每壹個員工的手機進行定位和追蹤，這肯定是對公民個人隱私的侵犯，但是公司會提前和妳簽訂協議，也就是說妳自願同意公司對妳的手機進行實時定位。那麽簽了這個協議之後，公司定位我手機下落的行為不屬於侵犯隱私。
當時我們在壹家通信公司工作，因為要在外面做線路維護，到處跑。公司怕我們偷懶，所以每個入職的員工都要簽這樣的協議。如果妳不簽這份協議，妳將被公司開除。這是沒有商量余地的。簽完協議後，妳每天都去哪了？妳每天都做什麽？壹點隱私都不會有，就是可以通過幾次公廁公司。
以武漢這家公司的案例為例。他讓員工發手機電量截圖，肯定會提前開個小會，要求員工同意。不答應，要麽被開除，要麽被公司領導為難。這樣，在隱私和工作之間，員工只能放棄隱私，選擇工作。
那麽在這種情況下，公司已經取得了員工的同意，所以公司不違反法律，不存在侵犯隱私的問題。
問題分析
壹、涉及哪些相關法律？
武漢這家公司的情況主要涉及到《民法典》第1032條關於自然人隱私的規定，而《民法典》第1033條規定，如果公司在征得員工同意後要求發送手機截圖，那麽這個事情並不違法。
第二，隱私權
1.向他人隱瞞自己隱私的權利，但不包括違法行為，前提是必須合理合法。
2.積極利用個人隱私滿足精神和物質需求的權利，但不得以損害他人利益為基礎。比如前段時間，壹個男的偷了壹個女生的內褲，然後回家做了那件事，不在這個條款的範圍內。
3.有權控制自己的隱私，只要不違反公序良俗。也就是說，雖然妳有自己的隱私，但是妳不能做壞事。
第三，合法經營
很多公司在涉及到侵犯員工個人隱私時，會提前與員工簽訂相關協議，讓員工放棄隱私，講壹個真實的故事。我以前在壹家通訊公司工作，公司需要跟蹤定位我的手機。入職的時候和我簽了協議，協議裏說我自願同意被公司定位。這樣，公司就不會侵犯我的隱私。公司之所以這麽做，是根據《民法典》第1033條，取得自然人或其監護人的同意。
武漢這家公司要求員工下班後發手機電量截圖。未經員工同意，違反了《民法》第1032條關於自然人隱私的規定。如果武漢這家公司，事先征得員工同意，自願發送手機電量截圖，根據《民法》第1033條的規定，經自然人或監護人同意，不屬於侵犯隱私權。