常州十級工傷鑒定標準是什麽？

眾所周知，工傷賠償的標準是按照工傷鑒定等級進行賠償。傷殘等級根據嚴重程度分為壹至十級。由於不同地區的制度和發展不同，鑒定標準也不同。常州十級工傷鑒定標準是什麽？本文對這壹問題進行了闡述。常州十級工傷鑒定標準是什麽？構成工傷的職工十級傷殘賠償金:醫療費用:根據醫療機構發票確定。帶薪停工期間工資待遇:停工期間按原工資福利待遇支付。原工資參考受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費、夥食補助費:前提:住院；按照當地標準。勞動能力鑒定費:根據鑒定發票確定。壹次性傷殘津貼:7個月工資。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金:前提:解除或者終止勞動關系。江蘇省常州標準分別為3萬元和1.5萬元。用人單位繳納工傷保險的，符合標準的醫療費用、住院期間夥食補助費、勞動能力鑒定費、壹次性傷殘補助金和壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；用人單位應當支付停工留薪期的工資、住院期間的護理費、不符合標準的醫療費、壹次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為本人工資13個月，八級傷殘為本人工資11個月，九級傷殘為本人工資9個月。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起按日加收0.5 ‰的滯納金；逾期不繳納的，處以1倍3倍罰款。按照本條例規定應當參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新的費用。江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第二十七條職工因工被鑒定為五級至十級傷殘，依照條例規定與用人單位終止或者解除勞動關系的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金的基準標準為:五級20萬元，六級654.38+0.6萬元，七級654.38+0.2萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。殘疾人壹次性就業補助金的基準標準為:五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級654.38+0.5萬元。設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平和居民生活水平，確定壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的標準，並報省社會保險行政部門備案。對患職業病的職工，工傷壹次性醫療補助金在上述標準基礎上增加40%。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準，確定社會保險法第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: (壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補貼；(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。從上面可以看出，常州十級工傷鑒定標準是怎樣的？這個問題主要需要結合當地的工傷鑒定標準來回答。工傷認定為十級後，往往需要賠償員工壹年的正常工資。此外，還需要補償員工患病期間的誤工費、營養費和社保補貼。