1.首先要明確按勞分配的地位和意義。
(地位)按勞分配是社會主義制度下個人消費品分配的基本原則，在我國子系統中占據主要地位。
(含義)在公有制經濟中，對社會總產品進行了壹切必要的扣除後，個人消費品以勞動者為社會提供的勞動為基礎分配給勞動者，實行按勞分配的基本內容和要求。按勞分配的前提和基礎都在公有制範圍內。這個前提我們必須清楚，是判斷是否是按勞分配的重要前提。分配的規模是以工人的勞動為基礎的。
按勞分配是適合我國生產力發展的分配方式，與公有制經濟相對應。與平均分配相比，按勞分配有利於調動勞動者的積極性和創造性；真正體現勞動者平等勞動、平等分配的社會地位，有助於實現社會繁榮，縮小貧富差距。而且平均分配會影響勞動者的積極性，導致貧困。按需分配適合於生產力水平非常高的* * *資本主義社會。目前我國的生產力水平還不適合按需分配。
2.多種分配方式並存。
接下來我們來了解壹下分配制度中的各種分配方式，主要包括勞動者個人按勞動成果分配、按生產要素分配和社會保障分配。個體勞動者按勞動成果分配與個體經濟中的勞動收入相對應。比如開小店的收入，就是個體勞動者的勞動所得。
按生產要素分配包括按勞動、資本、技術、土地、管理等要素分配。勞動力要素主要指私營或外資經濟中的工資收入。按資本要素分配主要是購買股票、債券等資本投資獲得的收益。技術人員主要依靠技術要素獲得收入。出租房屋和土地的收入通常屬於土地要素分配，管理要素分配主要是通過管理獲得的收入。比如總經理就屬於通過自己的管理能力進行管理要素的分配。社保分配主要是指國家給沒有勞動能力的人的補貼，或者退休職工的養老金，屬於社保分配。因此，雖然他們不工作，但他們也有所得。
多種分配方式對應著我國目前存在的各種所有制經濟。
了解了我國的分配模式後，我們需要區分按勞分配、按勞動者個人勞動成果分配和按勞動要素分配的區別。我們主要通過三者對應的經濟制度來區分三者的差異。按勞分配必須在公有制範圍內。按勞動者個人勞動成果分配對應的是非公有制經濟中的個體經濟。個體經濟中，勞動者自主經營，既是工人又是老板，而按勞動要素分配對應的是非公經濟中私營經濟和外資經濟中的工資收入。工人和雇主之間存在雇傭關系。
在了解了我國目前的分配制度之後，還要明確目前分配制度的客觀必然性。
3.中國分配制度的客觀必然性。
(1)它適應了我國目前的生產力水平:多層次的生產力需要多層次的分配方式。從根本上說，我國的生產力水平決定了實行按勞分配和多種分配方式並存的分配制度。平均分配和按需分配都不適合中國目前的生產力水平。(2)這是由公有制為主體、多種所有制並存的所有制結構決定的。公有制的主體地位決定了我國應以按勞分配為主體，多種所有制經濟並存決定了多種分配方式並存的必要性。
(3)是發展社會主義市場經濟的客觀要求。
目前中國的壹個重要問題是貧富差距過大，在分配過程中要兼顧效率和公平。
4.社會公平:
公平的含義很廣，涉及經濟、政治、法律等各個領域。包括起點公平(也叫機會公平)、過程公平(也叫規則公平和程序公平)和結果公平。收入分配公平是指結果公平。我們在這裏學到的是收入分配的公平性。主要表現在收入分配的相對平等，不等於平均或完全平等，即社會成員之間的收入差距不能太大，人的基本需求要得到保障。
計劃經濟體制下的公平和平均主義有著本質的區別。市場經濟條件下的公平，就是在不同的社會利益相關者的社會經濟交往活動中，按照他們能夠接受的規則來處理相互的利益關系。在承認物質差異的前提下，社會成員的收入分配要盡可能相對平等，收入差距不能太大，這就要求保證人們的基本需求。有利於促進經濟社會全面進步，實現* * *繁榮的目標。計劃經濟下的公平是絕對的平均主義，不考慮客觀差異；是低效的“公平”，其實是不公平。它阻礙了生產的效率和發展，結果，人們長期處於貧困之中。結果他們不是壹起富，而是壹起窮。