第壹條為營造尊重人才、服務人才、留住人才的社會氛圍，吸引更多高校畢業生和其他人才來呼和浩特市就業創業，為他們提供全方位服務，根據《呼和浩特市吸引人才政策(試行)》(呼當發[2021]13號)第10條，制定本辦法。
第二條租金補貼。對在本市非公企業就業或兩年內自主創業的全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，給予租房補貼，博士生、碩士生、本科生分別給予每月1000元、800元、500元的補貼(補貼期限不超過24個月)。
第三條保障性租賃房補貼。對租住保障性租賃房且符合人才認定條件的，可享受優惠租金政策，博士生、碩士生、本科生可分別減免租金100%、50%、30%(補貼期限不超過60個月)。
第四條購房補貼。對畢業後5年內在本市非公有制企業就業或自主創業並首次在本市購房的全日制普通高校本科及以上學歷畢業生給予住房補貼，博士生、碩士生、本科生分別給予壹次性補貼65438萬元、5萬元、3萬元。
第五條同時符合第二條和第三條的申請人，按照租金高的原則享受租賃補貼。兩人及以上購買同壹套房，只有1人可以享受住房補貼(除非夫妻雙方同時符合條件)。
第六條市委人才工作領導小組辦公室牽頭組織市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市自然資源局、市財政局等部門組成聯合審核認定組，對申請人的租賃住房補貼資格進行認定。符合條件的，由市住房和城鄉建設局發放，壹個月內發放到位。
第七條新引進的綠色農畜產品加工、清潔能源、現代化工、新材料及現代裝備制造、生物醫藥、電子信息技術等我市“六大產業集群”企業人才，工作1年後，給予博士研究生5萬元、碩士研究生2萬元獎勵。
第八條創業擔保貸款。支持高校畢業生在呼和浩特創業。符合條件的創業者可申請最高50萬元的創業擔保貸款，654.38+萬元及以下免反擔保；小微企業最高可申請300萬元擔保貸款。對發展前景好、就業多的，可申請最高600萬元的擔保貸款。
第九條全日制普通高校本科及以上學歷畢業生畢業五年內創辦創新型企業，產生壹定社會效益和經濟效益的，經評估後最高獎勵20萬元。
第十條支持中小企業招聘畢業兩年內未就業的本科及以上高校畢業生。對簽訂勞動合同1年以上並依法繳納社會保險的，每新招用1人，獎勵企業2000元。
第十壹條市委人才工作領導小組辦公室按照《呼和浩特市高層次人才分類認定目錄(試行)》對高層次人才進行分類認定，符合條件的高層次人才可享受第十二條、第十三條相應服務和待遇。
第十二條對當年剛性引進的高層次人才配偶就業，按照“對口有工作的優先，對自主創業的提供創業服務，對未就業的給予生活補助”的原則，根據配偶原就業情況、個人身份、持職能力等實際情況，，以協調和分級的方式進行安排。配偶為市外行政事業單位在職工作人員的，可按程序調入我市工作。
第十三條當年剛性引進的高層次人才子女，可有壹次選擇公辦學校(公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園)的機會。
申請就讀義務教育階段幼兒園、學校的，由縣區教育行政部門按照“相對就近入學”的原則，選擇入學學校(幼兒園)或統籌安排子女及其法定監護人在戶籍地或居住地就近入學。
申請就讀普通高中的，根據中考成績選擇高中入學。
申請轉學(園)的，市、縣兩級教育行政部門應當根據其就讀意向和空余學位情況，協調安排相關學校、幼兒園優先辦理轉學(園)手續。
其他特殊緊缺高層次人才，其子女入學問題由市縣兩級教育行政部門受理，采取“壹事壹議”的方式解決。
第十四條對人力資源和社會保障部和全國博士後管理委員會批準的博士後研究中心新設立的企業，給予65438萬元的獎勵支持。在全國博士後管理委員會辦公室完成備案並在站期間承擔市級以上重點科研項目開發任務的博士後研究人員，按其在站實際工作時間給予每人每月3000元的補貼(補貼期限不超過24個月)。
第十五條市人力資源和社會保障局對博士後研究中心建站補貼申請材料和博士後研究人員申報材料進行審核。市級以上博士後研究人員承擔的重點科研項目，由市委組織部、市人力社保局、市科技局等相關部門召開聯席會議進行審核，根據審核結果落實獎勵政策。
第十六條健全完善高校畢業生和高層次人才服務事項辦理和服務承諾落實綜合考核評價制度，建立定期調度、動態跟蹤、限時辦結的監管機制，嚴格按照規定和承諾時限，
第十七條申請人應當如實填寫和提供個人信息及所需要素。對虛報、瞞報信息的，追回已領取的補貼資金，並依法納入個人征信系統。申請人因工作、社保、房產等發生變化不再符合補貼條件的。，應當自變更之日起30日內主動向有關部門報告。未按規定申報者，壹經查實，按瞞報處理。
第十八條中央和自治區在企事業單位、科研院所引進的高層次人才的認定和服務參照本辦法執行。
第十九條本辦法資金來源明確，按原渠道執行。本辦法與我市現行政策不壹致的，按照“有優惠不重復”的原則執行，其他政策措施所需資金從市人才專項資金中列支。
第二十條本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起30日後施行。
法律依據
關於進壹步加強高技能人才工作的意見
第四條
四、建立高技能人才崗位使用和認可激勵機制，激發高技能人才的創新和創造力。
(十壹)完善高技能人才使用機制。進壹步推行技師、高級技師聘任制。充分發揮技師、高級技師在技能崗位中的關鍵作用，在解決技術難題、實施質量工程項目、帶徒傳技中發揮重要作用。鼓勵企業根據自身發展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在重大生產決策和組織重大技術創新、關鍵技術項目時，充分發揮高技能人才帶頭人的作用，並給予資金支持。要將高技能人才配置作為生產經營企業和單位參與重大工程項目招標、評標、資質評定的必要條件。
(十二)進壹步完善高技能人才激勵機制。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用、待遇相結合的激勵機制。指導督促企業根據市場需求和經營狀況完善高技能人才激勵措施，對優秀高技能人才實行特殊激勵政策。允許國有高新技術企業探索實施有利於鼓勵優秀高技能人才創新創造的收入分配制度。企業要在就業、薪酬、帶薪學習、培訓、休假、出國留學等方面對高技能人才制定相應的激勵措施；對在企業技能崗位工作的各類職業院校畢業生，要合理確定工資待遇；對參與科學技術研究和技術創新並做出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化收益中以獎金等多種形式給予獎勵。
(十三)表彰和獎勵做出突出貢獻的高技能人才。以政府激勵為導向，企業為主體，輔以必要的社會激勵，對做出突出貢獻的高技能人才進行表彰獎勵。對為國家和社會發展做出突出貢獻的高技能人才，給予高額榮譽和重獎。進壹步完善國家技能人才評選表彰制度，獎勵中華技能獎獲得者和國家級技術能手，通過企業支持、社會贊助等多種方式籌集資金，鼓勵他們參加進修培訓、學徒培訓、同行交流、技術創新等活動。省、自治區、直轄市人民政府對做出突出貢獻的高技能人才給予獎勵，並參照高層次人才相關政策確定相應待遇。