1.臨時工和勞務工有什麽區別？
臨時工和勞務派遣的區別:只是合同期限不同；後者主要是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，屬於勞動關系。社保和公積金都要由輸出單位代扣代繳。輸入公司支付的勞動報酬。報酬的數額應由雙方公司協商。和進口公司是勞動關系，會簽訂勞務協議。這和簽訂的勞動合同在內容上是不壹樣的。在出口期間，應遵守進口單位的規章制度和管理。
二、如何理解勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。上世紀90年代，我國國有企業勞動制度改革中，出現了安置下崗職工的勞務派遣，可以跨地區、跨行業進行。年薪壹般在2萬到3萬。調度員壹般從事技術含量較低的工作，如保潔員、保安、店員等。壹旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，勞動合同到期後，派遣單位會拒絕續簽。
第三，臨時工怎麽理解？
臨時工:指在工作場所非正式受雇的工人，通常按日計酬。與正式工人不同，他們可以享受養老金和每月最低工資的保護。臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。雇傭臨時工的目的是為了應對短期的額外工作，比如因為長工休產假而雇傭臨時工作為替補。
臨時工不像正式工壹樣享受養老金和月最低工資的保障。臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。臨時工是用人單位直接招聘的，不經過勞務派遣公司。
如果用人單位有壹些臨時工作而不是長期員工，可以考慮聘用臨時工。臨時工的用工期限壹般較短，可以滿足企業短期用工要求。如果用人單位需要大量工作簡單的員工，可以考慮勞務派遣。