升官、升官、升官(用於從下級升到上級)——漢書·趙充國傳:“當後將軍。”(後將軍:武官姓名。);石米的《陳情表》:“升官了，就有福了。”
金(用在更高的位置上)——史記·孫臏列傳:“所以我不想入孫於。”
簡歷(恢復原帖)——紅樓夢第四回，倒黴女遇倒黴郎，葫蘆僧判葫蘆案:“雨村說”妳說得對。但是，事關人命，被隆恩皇帝重新任命，實在難以忍受。在他盡力報恩的時候，他怎麽能為了個人利益而枉法呢？"
逾越，超越(超越)——譚嗣同:“皇帝超越軍機張靜四級，以楊銳、徐琳、劉光弟身份參與新政”；《史記·賈誼列傳》:“孝文帝說，壹歲移為大夫。”
二、關於職務調動有:
調、調、調、遷(總調、調)——漢書·袁盎傳:“調至隴西某校尉。”；《史記·淮陰侯列傳》:“齊王遷信楚王。”；宗吉:“成大元、李及以下613名士兵均調官職。”
遷(調官職，壹般指升官)《漢書·翟坊傳》:“金芳當了大夫。幾年，搬到北方去捅。
歷史。";後漢張衡傳:“安迪聽說了衡山的醫術，公車的特點，拜大夫為師，後遷居太史陵。"
出關(指出北京任)——張衡傳:“永和之初，出關為河間相”(指張衡離京為河間王時的相。)
升官指的是官員的升遷和任用——諸葛亮《師表》:“宮中與官府，萬物壹體，不可誅罰。”
補缺(補缺或由候補正式任命)——《曉寒王智傳》:“當擇大夫以勸大夫主政，以補郡國，使其為平原太守。”
三、關於降級和撤職有:
停、免、解、置、奪(因疏忽而罷官)——史記·魏安侯列傳:“竇太後大怒，不過只是把趙紈、王藏趕跑了。”；《漢書·龔宇傳》:“免官職。”；《國語》:“公將為太子申生挺身而出。”；韓愈《送別李盤古序》:“不知糊塗，不聞其味。”；《書伯雞事》:“使者被捕，恐奪其官。”
釋放(意為“任命”，有時指北京官員調往外地)-《譚嗣同》:“即釋放寧夏知府，擢升寧夏道。”
降級與降職(因疏忽而降級)——劉禹錫《舊唐傳》:“痛惜連州刺史。”；《嶽陽樓記》:“滕紫晶守巴陵郡。”
革和革(都是“除掉”的意思，指撤職查辦。池)——謝莊《上搜彩表》:“張到陳堂，坐而銜之。”(張博因推薦尚晨而被封爵)
向左移動(貶用，貶官)——《三國誌·舒威·魯豫傳》:“猶恨之，故向左移動。”
還有空缺(官員離職或因故死亡，職位空缺壹段時間，另選他人填補)，官員(帶職退休)等等。
擴展數據:
古代官職是指古代政治家的官職。古代官職的情況涉及官簽、官名、官職等等。每個朝代的情況都不盡相同。壹般可以分為兩類:中心局和本地局。
選官用人是國家的大事。為了保證人才的選拔，壹方面國家大力發展教育；另壹方面，不斷探索和完善選官制度。
中國古代的人才制度主要有兩種:世襲制和選拔制。
秦以前主要是世襲制。西周時，天帝與諸侯分封天下。管理國家是皇帝、總督、大臣和學者的責任；而各行各業按倫理，按血緣傳承。東周時期，穩定的體制開始瓦解，於是出現了“克卿”“食客”等體制外的人才為各國君主服務。
選拔制度主要包括考察制度、征調制度、九品制度和科舉制度。
漢代實行檢察制度；九品鄭智制度是魏晉南北朝時期壹項重要的選官制度。科舉制度存在的時間最長，從隋朝壹直到清末。
從明朝開始，科舉制度的考試方式發生了巨大的變化，變成了八股方式來選拔考生。歷代小說和人們對科舉制度的批判，大多是針對科舉制度本身，而是針對明清以後的八股文選本。
從歷史發展的角度來看，春秋以前，官員主要通過《石清實錄》制度產生。戰國時期,“石清十祿”制度逐漸廢除，官員選舉發生了根本性的變化。秦統壹以前，“為官之道，必先開疆拓土，克敵制勝”，克敵制勝是其主要途徑。秦國統壹後，官員大都不在軍中服役。
漢代，為了適應專制集權的封建國家統治的需要，朝廷在秦的基礎上建立並發展了壹套選任統治人才的選官制度。這壹制度包括考察、皇帝招募、撤府撤縣、大臣推薦、考試、任用子弟、招募經費等多種方式，不限於壹種方式，還可以交互使用。
後來中國古代選官出現在魏晉，科舉制度起源於隋唐。這些選官用人制度對當時政治、經濟、文化的發展起到了壹定的作用，但同時也表現出種種弊端。
“中興以才為本”，自古以來就有“得之者昌，失之者亡”的說法。因此，總結中國古代選官用人的成功經驗和失敗教訓，仍然具有重要的現實意義。
參考資料:
百度百科_古代官職