對畢業生實行人事代理的好處如下:
壹是對於畢業生來說，保留幹部身份，可以充分享受國家給予幹部的人事政策待遇，確保無論在什麽類型的單位(包括民營、外資、私企)都能保證其合法權益、應有的社會政治待遇和人事服務，比如保留幹部身份、畢業後定級、連續工齡、國家規定的檔案加薪、職稱評定、出國政審、黨群管理等等。像我們遇到的，這樣的情況很多。工作幾年後，同學壹起考上了公務員，發現工資比同學低，升職慢。原因是雖然畢業後都在私企工作，但同學辦理了人事代理手續，在國家機關的工齡是連續計算的，相比其他人是劣勢。
二是可以放心在市內外各種用人單位求職；畢業生考取研究生後找到接收單位或需要調動的，可及時到我中心辦理人事調動手續；前幾天有個學生問這個。這位同學2000年畢業後去了上海，現在在上海過得很好。所以公司會調走他的檔案和戶口。聽到這裏，他目瞪口呆。畢業這麽多年，他根本沒考慮過這個問題。他去那裏找檔案辦手續，最後找到了我們人才中心。因為上海沒有接收畢業生，他只能被調走，所以要辦理壹年的錄用手續，才能成為正式定級。
三是畢業生辦理了養老保險、醫療保險，繳納了住房公積金後，就可以老有所養，老有所醫，就可以用住房公積金以優惠價格購房，畢業生的合法權益得到充分保障。
另壹方面，在我國，檔案曾經是組織人事部門考察了解幹部的必要依據。目前檔案的社會功能並沒有消失，很多方面還是需要檔案管理部門出具相應的證明，比如職稱評定。辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；退休需要檔案證明材料；檔案也是發放工齡證明的重要依據。
畢業生忽視檔案管理，令人擔憂。因為忽視檔案管理最終會給畢業生自身帶來很多麻煩。現在很多畢業生只是忙著找工作，簽合同，卻往往忽視了檔案的管理。自帶檔案的現象很多，大部分都不知道自己的檔案該怎麽辦。最後的結果是，有的畢業生因為不了解檔案的重要性而後悔，甚至有的畢業生在工作幾年後因為需要而費盡心思去找自己的檔案。因此，畢業生壹定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實維護自己的合法權益。所以妳要繼續繳費，不要因小失大。另外，就算妳現在不交費，以後找工作需要調檔或者轉檔的時候，所有的費用都要結清才能取檔，到時候很可能還要收滯納金。
辦理人事代理有什麽好處？
1.人事代理制度的好處:1。與人才中心簽訂了人事代理協議，明確了雙方的權利義務。日常工作很大壹部分被代理人承擔了，委托代理人可以把更多的精力投入到市場運作和策劃管理上。2.人事代理是壹種法律行為。對於委托人來說，壹個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了法律上有保障的權益。3.人事代理制度有助於形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制。4.人事代理把原來的單位人變成了社會人，大大推進了人事管理向社會化方向發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的壹個發展方向。1有利於暢通人才進出渠道，搞活單位內部用人機制，增強員工責任感，激發員工積極性。2.有利於提高人力資源管理的效率，降低人力資源管理和日常事物的成本，節省人力物力，降低人事服務機構的成本。另壹方面可以解決原有人事管理制度上能上能下、能進能出、幹得好幹得不好等弊端，形成新的用人機制。
什麽是人事代理，有什麽優勢，和勞務派遣有什麽區別？
人事代理是指* * *人事部所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以委托管理人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等。到區人才服務中心，也可以單委托方式將人事檔案管理委托給區人才服務中心。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣是近年來我國人才市場出現的壹種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。
人事代理比較廣泛。目前，廣義的人事代理包括所有人事服務、人事檔案、戶籍、勞動關系和社會保障等。因此，廣義的人事代理包括勞務派遣的服務範圍。我有需要社保機構和勞務派遣服務的人的電話號碼。
辦理人事代理的作用是什麽？5分
人事代理的描述是指具有相關人事代理資格的公司或行政部門，根據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人的委托，對其人事業務實行集中、規範、統壹管理和系列服務的描述。
具體辦理流程是根據自己的實際需求聯系第三方代理(Xi安搜財人力資源)進行咨詢協商，後續第三方(Xi安搜財人力資源)根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理服務合同，然後根據合同開展人事代理服務。
人事代理具體包括:人事檔案和人事關系的保存、幹部身份的保留、工齡的連續計算、社會保險的繳納、外國人就業證的辦理等。目前最常見的是繳納社會保險。
人事代理有什麽優勢？
只是更靈活壹點，能幫妳解決戶口和檔案，就不用妳操心了。
人事代理怎麽樣？有什麽好處？
情況不妙。如果考公務員，事業單位，辦理失業有用的話，剩下的就沒用了。
人事代理的作用是什麽？
通俗地說，就是把妳的人事關系和人才市場聯系起來。這樣做的好處是工齡正常計算，職稱年限也會帶入。不做的話，以後進事業單位或者當公務員，這個工齡之類的就不算了。
人事代理是什麽意思？
壹、人事代理
人類代理
人事代理是指* * *人事部所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以委托管理人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等。多次委托到區人才服務中心，也可以單次委托將人事檔案委托到區人才服務中心。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理人和委托人協商確定，代理人可以提供以下服務:
(1)為委托方提供人事政策咨詢，協助委托方研究制定人才發展規劃和人事管理方案。
(2)為委托方管理人事關系和人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報；高校畢業生試用期滿後，辦理定級手續，調整檔案工資；因公或因私出國問題。自費出國留學。研究生報名、婚姻登記、獨生子女手續等人事檔案相關證明材料。
(三)為國家承認學歷的高校畢業生提供人事代理服務，自簽訂人事代理合同之日起，認定其身份，申報職稱，計算工齡，確定其檔案工資，辦理流動手續。
(4)為委托方轉移黨團關系，建立流動人口黨團，開展組織活動。
(5)為委托方辦理失業、養老等社會保險業務。
(6)為委托方辦理招聘業務，提供人才供求信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用合同簽證。
(7)根據委托方的要求進行在職培訓，並協助委托方制定培訓計劃。
(8)根據委托方的要求，開展人才評估業務。
(九)代理人事管理相關業務。
【編輯本段】三。人事代理方法
分為單位委托和個人委托；可以全權委托代理人，也可以壹項或多項委托代理人。
[編輯本段]五、人事代理的有關規定
(1)凡註冊的“外資企業”、私營企業、股份制企業、民營科研機構等無主管機關和人事管理權限的單位聘用專業技術人員和管理人員，均由單位委托。其他以聘用方式聘用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委托人事代理。
(二)各級人事行政部門所屬的人才流動機構，對人事代理機構委托的有關材料進行審核後，與委托單位或個人簽訂委托合同，建立委托關系。
(3)單位委托人事代理，個人委托人事代理，工齡連續計算。
(4)失業個人委托人事代理後辭職再就業的。辭退前的工齡和重新錄用後的工齡合並計算。
(5)委托人事代理項目中存在檔案工資關系的，代理期間涉及國家統壹工資調整的，檔案工資的調整按國家和省有關政策及自收自支事業單位工資標準核定。
(6)單位委托人事代理的高校畢業生，其試用期考核和轉正定級由用人單位按期向人才流動機構提供畢業生試用期表現的書面材料，由受委托的各級人才流動機構辦理手續。
(七)人事代理機構委托的高校畢業生就業(聘任)合同在試用期內解除的，畢業生可申請到其他單位工作，由代表其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生試用期管理。聘用期超過壹個月的，試用期順延。
(8)委托期間，受委托人員被全民、集體單位正式接收的，由其委托的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系和檔案的轉移手續；受委托的人事代理人員被其他單位重新聘用的，應當及時變更人事代理手續。
【編輯本段】六。人事代理程序......> & gt
什麽是人事代理卡，有什麽作用？
是指* * *人事部所屬人才服務中心，根據國家有關人事政策法規要求，受單位或個人委托，為各種所有制經濟特別是非公有制經濟單位及其服務範圍內的各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。人事代理可以受單位委托，也可以受個人委托。可以委托管理人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等。多次委托到區人才服務中心，也可以單次委托將人事檔案委托到區人才服務中心。人事代理可分為單位代理和個人代理。