工作總結實際上是對自己過去工作的全面回顧、檢查、分析和評價，從理性認識中總結經驗教訓，明確今後努力的方向。以下是我個人關於人事基礎工作的經驗範文，歡迎閱讀！
個人經驗基礎人事工作範文1時間過得很快，我在_ _公司的試用期也告壹段落。如我所料，很順利的通過了，但是這段試用期給了我很多人事工作上的啟示，也讓我對這份工作有了更深的認識，也讓我在這期間憑借自己的能力做出了壹些可圈可點的貢獻。我很榮幸能在_ _公司工作。以下是我這段時間的工作總結:
壹、人力資源安排
壹個公司是否強大，對人力資源的合理配置至關重要。雖然我目前工作的公司是_ _ _ _，但是有效合理的人力資源配置對提高公司的工作效率很有幫助。我進公司的第壹步是對公司所有員工進行調查，然後進行定崗定員工作，完善人事部門的各項規章制度，主要是看有沒有不合理的規定。
第二，員工的工資
壹個員工每個月應該支付多少是需要考慮的事情。需要和其他公司同崗位員工的工資進行對比，然後提出自己的意見，最後由領導決定。月薪確定後，我就可以制定出員工年度調薪計劃，然後再決定年度獎金。工資是壹個很嚴肅的問題，必須合理。
第三，人員招聘
社會上有很多人才，對我們公司有用，但適合我們公司的人才很少。我要做的就是廣泛發布招聘信息，通過各種渠道吸引眾多應聘者，然後進行嚴格篩選，為公司儲備合適的人才。有時候壹個人的工作效率可能比兩個人都高，這取決於壹個人的工作能力，而我就是想有這種挑剔的眼光。
第四，公平正義，不偏袒任何人。
首先，我既然是公司的人力資源專員，就要做好壹切準備。雖然公司的勞資糾紛並不常見，但還是有案例的。既然決定了要在這個公司長期呆下去，就要做好準備。在試用期內，我也研究了很多勞動爭議的案例，希望從中吸取教訓，讓自己在面對這種情況時，能夠冷靜的解決。
其次，我要負責協調員工之間的關系。在工作中，之前要求員工不配合，不協調，會大大影響工作效率，也會導致矛盾的激發。現在來公司已經_ _ _年了，公司每個崗位的人我都認識，我知道他們的性格。畢竟溝通能力是做人事專員的基本條件。
五、嚴格遵循公司的發展方向。
雖然我是公司的HR專員，很多地方可以自己做決定，但是我這壹個月的工作壹直是跟著公司的發展方向走的，比如招聘，崗位準備，都是基於給公司更好的發展空間，更快的工作效率。我堅信轉正後能讓公司的人力資源工作的更好！
個人經驗基礎人事工作範文2我主要負責會計、行政、人事等基礎工作。壹個多月來，我及時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，克服各種困難，圓滿完成了公司主管交給的任務。工作總結如下:
1，做好行政工作，提高工作效率
在日常行政工作中，依托辦公自動化，做好各類文件的起草、記錄、打印、上傳等工作，對需要落實的文件及時安排落實，對落實中發現的新情況、新問題認真收集總結，化被動為主動，確保各項工作向既定方向發展。認真執行公司各項制度和工作流程，對需要完善和補充的制度和規定提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，減少工作流通環節，降低能耗；在辦公用品的使用上，本著節約的原則，定額下達，同時做好庫存管理。對於車輛的使用，認真統計車輛的使用情況，統計油耗和行駛公裏數，正確反映車輛的運營成本。在員工檔案和公司合同的歸檔中，通過管理，結合實際工作研究發現人的有利因素，並提出合理化建議，使人這壹重要因素在不同的工作崗位上發揮各自的才能，各盡所能；其實公司效益的體現很大程度上取決於各種資源的合理配置。如果資產閑置，人才擱置，對公司來說是極大的浪費。在合理分配的基礎上，協調各種因素之間的關系，特別是人與人之間的關系。在考勤等制度的約束下，關鍵是要充分發揮人的因素。首先要充滿工作熱情，融入工作，勞逸結合，發揮人的主觀能動性。這種工作是有效的，因為累的工作是低效的。
2、做好會計核算，正確反映公司的成本核算過程。
根據我平時的工作習慣，我始終遵循“熱愛本職工作，誠實守信，客觀公正，堅持標準，提高技能，參與管理，加強服務”的職業道德理念，根據公司內客觀發生的業務事實，及時、客觀、準確地記錄、反映和上傳財務核算，及時發現異常現象，及時查明原因，客觀、公正地反映經濟事實；記錄內容完整、數據準確的臺帳，正確反映機械設備的收入和壹般車輛的使用情況，及時統計和比較各施工現場機械設備和車輛使用中各種材料的消耗情況，掌握動態變化，發生較大變化時及時分析原因，把握變化方向。認真匯總審核各部門提交的報表，並按公司規定的時間及時上報各職能部門。對於主管分配的工作，根據事情緊急的原則，合理分配工作，保證公司業務的正常運轉。在做好會計工作的同時，註重與企業部門的溝通，及時了解工作項目的發展進程，及時總結經驗，探索工作場所的發展規律，增強工作項目的預測力；通過工作的完成，提出工作建議，為公司管理提出合理化建議，提高效率。保守公司業務和會計資料的秘密，維護公司利益。
3.做好人力資源管理，實現效益最大化。
人是公司最活躍的因素，是創造價值的基礎。因此，要及時掌握和更新公司內人員的信息，利用工作之便充分發現個人的優勢，並根據工作需要及時提出合理化建議。根據大家的工作實際，認真統計人員的績效考核情況，並根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。為了實現公司的不斷發展，需要不斷更新員工的知識結構和專業知識。因此，需要根據工作的實際需要及時調整工作時間，制定合理的培訓計劃，並註意其實施。通過培訓，要促進公司的效率，提高公司的知名度，樹立公司的品牌意識。在工作中註意溝通，註意工作中各個環節的順暢。經過這壹段時間的工作，我深深感受到了我這個崗位的重要性。有些工作可能做得不夠好，但我努力學習就會勝任。雖然在工作中工作方式方法還有待探索和提高，各種工作的管理知識也不夠，但是我有信心做好自己的工作！工作經驗:做壹行，必須愛崗敬業；做人壹定要誠實守信；做事壹定要客觀公正；要做好工作，就要提高技能，不斷學習；要提高企業素質，就要參與管理，強化服務意識。
存在的問題和不足:工作方法和手段需要在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識不夠，需要在以後的工作中加強學習，不斷提高。
自我評價:熱情大方，待人和善，工作有條理，語言表達清晰，能很快融入新的工作，善於與人溝通。有團隊合作意識，工作努力，自覺主動保質保量按時完成各項工作。
工作業績:正確計算機械設備和通用車輛的租賃和使用，及時統計和比較各施工現場機械和車輛使用過程中的各種材料消耗，掌握動態變化，及時分析異常情況的原因，掌握發展趨勢；認真匯總審核各施工現場提交的報告，並按公司規定的時間及時上報各職能部門。做好檔案和部門合同的歸檔和分類工作，及時掌握和更新檔案信息；根據各項工作計劃，註重落實。
個人經驗基礎人事工作範文3壹、人事工作:
1，做好公司員工社會保險繳納明細的對賬和蓋章，以及本月人員變動的增減手續。
2.隨時做好應聘者的面試錄用工作。
3、辦理內部交接手續。
4.辦理戶籍手續。
5.完成勞動保障和社會保險登記卡20年年檢。
6、及時完成工資、電話費、保險費的審核工作。
二、文件和合同的管理:
1完成文件和合同的登記、傳遞、批準、分發和歸檔。
2.完成單據的催單和匯款。
3.做好日常文件的歸檔和借閱工作。
三、駕駛員和車輛管理:
1，安排司機值班。
2、根據員工用車地點和業務內容做好班車調度工作。
3.做好公交車加油維修登記和費用審核結算工作。
四、做好公章的保管和使用，做好封存合同的歸檔和移交工作。
負責活動室的日常清潔整理和公共區域的衛生監督檢查。
完成5月份計劃生育月報等日常手續。
5月份完成對外招待及費用結算。
做好辦公用品和耗材的采購、倉庫管理、倉儲等工作。
完成辦公耗材的調研和采購，辦公設備的維護和維修，公共設施的維護。
完成五壹勞動節及表彰活動計劃並實施。
完成五四團支部換屆表彰會計劃並實施。
完成港澳通行證備案登記年檢。
完成領導交辦的其他臨時工作和具體工作。
個人經驗基礎人事工作範文4 165438+10月是人事變動比較大的壹個月。很多下半年畢業的同學，現在都在陸續找工作。如何在這個月留住更多更好的人力資源，是我這個月的主要工作。
作為公司的人員，我壹直是同事們的知心姐姐。他們什麽都來找我，什麽要求都來找我，任何人開心不開心都來找我。在11這忙碌的壹個月裏，確實這些事情讓我忙得不亦樂乎，但我也在這忙碌中體會到了作為公司人員的存在感和價值。通過和他們的聊天，我了解到了那些最終選擇離開我們公司的員工的原因，然後對與我們公司相關的部分進行了改進，以滿足長期在我們公司工作的員工的期望。這個月離職了三個員工，1前端開發人員，2個後端管理人員。
這個月初，我把各個部門需要的人才要求都貼在招聘網站上，每天都會更新，讓每天都在找工作的同學第壹時間看到我們公司的招聘信息。也通過和同事的頻繁聊天了解求職者的心理，及時更改招聘信息，讓更多的求職者感受到這裏的人文關懷和福利待遇，讓他們在進入公司之前對公司有壹個最低限度的向往和期待。我也在簡歷裏挑選了壹些優秀的求職者來我們公司面試。經過我們人事部的面試和各部門負責人的復試，6月* * * 165438+10月招聘新員工3名，其中後端管理2名，前端開發1名。他們已經在本月中旬入職，我希望他們能在我們公司長期工作。
這個月的人事變動是三進三出，還是保證了公司正常的人員流動。但是，為了留住更多的人力資源，我們的人事部門需要更加努力，主要是讓每壹個來這裏工作的人找到自己的價值，獲得壹種看似虛無縹緲的歸屬感。我認為這是人力資源管理最關鍵的部分。針對年輕人說不過去就愛跳槽的現象，我也做了壹些人事變動，在招聘流程上做了很多改進。希望這些改變能讓我們下個月的工作更加合理和完善，讓那些被我們公司吸引來的年輕人入職後能對我們公司的工作感到滿意，努力培養壹批長期留在我們公司的老員工！
這個月的工作基本就是以上情況，下個月繼續努力，爭取年終勝利。
人事基礎工作範文5個人體會隨著新年鐘聲的敲響，壹個嶄新的、充滿希望的20年到來了。回顧過去20年的工作和生活，感覺這壹年來公司和身邊的人都發生了巨大的變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，朝著同壹個目標奮鬥。
新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接新的壹年的到來時，我們也不忘回顧和總結過去壹年所做的努力。
首先，我將對我過去幾個月的工作做壹個詳細的總結:
1，招聘。
a、結合各部門20__年人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優秀員工，配備各崗位。
B.20__，行政人事部* * *參加_場招聘會(含_場研究生院校雙選會)，吸引了大量人才應聘，最終滿足了相關崗位的人員需求。
2.建立、完善和規範人事檔案管理。
a、為新員工辦理入職手續，建立健全其電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、體檢報告、照片等資料)，並向其發放《員工手冊》。公司20__年新增員工數量為__。
b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續。
為離職員工辦理離職手續，並監督其順利完成貨物/工作交接。20__年內離開公司的員工人數是_。
d、參與收集整理20__年及以前年度的各類檔案材料，按年份、類型分類歸檔，放置在__樓檔案室，並建立相應的電子檔案，便於查閱。
e、每月末，對新員工、正式員工、調薪員工、離職員工進行統計、核對，並送相關領導。
3.員工培訓。
協助部門主管對新員工進行入職培訓。20年，行政及人力資源部在_ _ _年內為員工組織了_ _ _期培訓課程，培訓資料主要包括公司的發展歷史、企業文化和各種規章制度。
4.勞動合同和社會保險的綜合管理。
A.社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。
B.及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，及時為其辦理社保保險的增加。20__年內與公司簽訂勞動合同並增加社保的員工人數為_。
c、及時辦理離職員工勞動合同的終止，及時辦理其社保的減免。20__年與公司解除勞動合同並減少社保的員工人數為_。
5.綜合管理值班和值班工作。
壹、及時更新，完成公司日常及周末值班(值班人員)安排的檢查和考核。
B.我已經完成了法定節假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門主管的指導下，順利完成_節假日的放假通知和值班安排。
7.管理公司工會，協調組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。
第二，我的工作經歷
1，學習是做好工作最重要的。
我覺得工作的價值就是在工作中得到不斷的提升和不斷的學習進步。個性就是從事壹個從未接觸過的跨專業工作。在這個相對陌生的領域，更需要通過學習加強各方面的知識，才能更好的工作。
2.以前的工作經驗對現在工作的幫助。
畢業後在_ _公司工作_ _年，業務範圍與_ _公司大致相同，相同的行業背景使我更了解公司的各種情況和行業狀況。同時，_ _工作讓我精通數據整理和管理以及報表制作和整理。當我開始這份新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表格的更新和管理以及文件的整理、分類和歸檔。
3.虛心求教，融入群眾。
進入行政人事部後，我會找準自己的工作定位，踏實肯幹，用心和同事討論問題。在壹些專業上不懂的地方虛心向領導和其他有經驗的同事請教，服從領導的指揮，很快融入這個新環境。
4、認真負責地做好工作。
我手中的每壹份工作，不僅僅是為了部門和公司，也是為了自己。在工作的過程中，我得到的不僅僅是工作的回報，還有技能的訓練和素質的提高。我努力培養自我負責的工作精神。
5.工作中的缺點。
a、因為今年剛開始，在處理工作中的壹些突發情況時，應變潛力不夠快，有待提高。
b、有時候會因為工作雜，事情多而暫時忽略個別任務，說明我在工作的過程中不夠細心。以後我要加強做事的組織性，能夠以備忘錄的形式規劃工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理壹些復雜的工作不夠認真，導致工作完成的不理想。20年後，我將以壹種全新的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰時絕不退縮。
三、20__年工作計劃
在20__年工作的基礎上，在20__年內，除了基本的日常工作外，我將著重完成以下任務:
1.整理完善人事資料和勞動合同，做到沒有漏洞。
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄。
3.為公司人員購買社保。
4.協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工歸屬感，降低離職率。
在新的壹年裏，我會更加努力地學習，爭取在提高專業素質方面有新的突破，爭取更好地勝任現在的崗位。不僅是HR專員這個崗位的知識，還有做人的原則，處事的方法，從而加強人際交往，更好的適應公司的環境。參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提升自己的工作和職業潛力。虛心向同事學習，學習別人的長處，彌補自己的不足。
我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規範和完善，可以預計我們的工作會更加艱巨，要求會更高，需要掌握的知識會更廣。所以我會更加努力學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發展要求。