1，上半年人事個人工作總結可以描述為人事制定和執行相關人事管理制度；2.然後可以描述管理人才、社保、公積金賬戶；3.其次，可以描述員工的招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理；4.最後，妳可以描述壹下通知，通知的發出，以及做會議記錄。
上半年人員個人工作總結1
20__上半年在緊張而充實的氣氛中接近尾聲。我花了半年時間努力工作，力求完美。在公司領導的帶領和關懷下，憑借近_年積累的人事工作經驗，努力踏實做事，圓滿完成各項工作。現將這半年的工作進行匯報，希望能總結經驗，改進不足，為下半年的工作打下堅實的基礎。上半年，我的工作主要集中在人員招聘、員工勞動關系管理和薪酬管理方面。
壹、招聘和面試工作
在今年的招聘工作中，我們堅持“人才是最好的，而不是完美”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘等方式進行選拔和面試。實力與潛力並重，規範招聘流程，嚴把簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節。
我們的人力資源招聘人員* * *篩選了_份簡歷；平均壹個月安排面試_次，壹個月面試成功_次；共* * *招聘_公司日常補充人員_各部門急需崗位人員。在高端職位的招聘上，今年取得了可喜的成績。期間沒有和獵頭合作，而是認真篩選了_ _ _多份簡歷，反復和財務總監溝通安排面試，最終成功招聘到人才。此舉為公司節省了招聘成本，充實了人才隊伍，激勵我們在下半年做出更大的成績。在招聘流程控制方面，嚴格管理應聘者簡歷來源、學歷、行業背景調查、錄用流程，嚴格杜絕學歷造假、證書造假，規範入職體檢流程，避免直系親屬推薦，規範職業道德，通過壹系列措施規範流程，吸引人才，降低成本。同時與各大獵頭公司保持良好溝通，社會招聘也根據公司項目情況及時跟進。
20__年，我們通過校園招聘招聘_應屆畢業生，包括_研究生、_本科生、_專科生。預計招聘_人，最終完成率_。在本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大範圍，加強與高校的合作，與其他公司共享資源，舉辦專場招聘會，通過企業宣傳、遊戲互動等方式吸引優秀應屆畢業生，更好地推廣我公司。在簡歷投遞方面，通過各種渠道積極吸納應屆畢業生簡歷，包括繼續與_ _，_ _ _合作，加大在線投遞規模，盡可能多的獲取求職者信息資源，產生了良好的效果。按照公司的計劃，今年剩余的校招名額將在明年1月完成。到時候可以安排面試，篩選吸收很多考研失敗的同學。鑒於我公司的特點，我們往往需要專業性強、工作經驗豐富的多面手。壹方面繼續深化與獵頭公司的合作，深化對中高端技能崗位的人才挖掘，提高應聘者的專業素養。另壹方面，需要在平時完善人才庫，加強積累，積極儲備專業人士簡歷，廣泛吸引人才。
二、員工勞動關系
今年人事變動。與20__年相比，今年的招聘力度不大，以高端崗位為主，所以新進人員較少。在離職的_ _ _人中，有_ _ _人沒有續簽勞動合同。今年員工流失率為0，比20年都高。部分原因是公司精簡、精益求精戰略的實施並沒有隨著續約的被動流失率而增加。目前，員工分布在公司的各個部門。20__，公司20__，20 _ _，崗位為主，求少，求提升。另壹方面，今年人員流動較大，各部門都有壹定比例的離職人員。資料顯示，最飽和的員工普遍超過正常工作量；最不飽和的是普遍偏低，需要整改。
三、薪酬模塊管理
對各部門員工休假情況進行嚴格的統計和分析:各部門年假。其中，所有部門的年假比例都達到了，剩下的依次是掌握休假的分布情況，以便了解員工的情況，做好統計、考勤和薪資核對工作；同時，了解休假的頻率和分類，也為公司實施人性化管理、安排重點工作內容提供了有用的信息。
第四，缺點
在按時保質完成各項任務的同時，也意識到了工作中的壹些不足:階段性總結不到位，對每月的工作和已經告壹段落的工作沒有系統的記錄和分析，以便更好的指導以後的工作；與各部門的溝通合作不夠緊密，員工的工作狀態不能及時跟進，導致有時候工作銜接不夠順暢，需要在以後的工作中註意改進。
再次感謝領導的關心和指導。下半年，我對自己提出了以下要求:提高業務技能，加強自身素質；理清工作思路，及時總結分析；加強部門聯系，緊密合作，與同事壹起為公司的發展盡職盡責。
人事二上半年個人工作總結
時間過得真快！轉眼間半年過去了。半年來，在公司領導和各部門的大力支持和積極配合下，人力資源部圓滿完成了各項任務。現在我向各位領導和同事簡要匯報如下:
壹.人力資源管理
1.優化人員結構，合理配置在職員工。
在20__年人員優化調整的基礎上，今年上半年進壹步調整了個別崗位(原部門內勤)，完成了2名3年內符合退休年齡員工的內部退休手續和1名員工的崗位調動。
同時，根據公司的長期發展目標和實際工作需要，先後完成了與作為公司實習生的兩名應屆畢業生的三方協議簽訂；完成兩名新員工的入職和勞動合同簽訂，為企業註入新的活力。目前公司共有員工89人(新員工2人)。
此外，積極與勞動部門溝通協調，全力組織查找相關證據和證明材料，20年順利完成公司4個特殊工種工人預審工作(待省審)，協助原龍江鍋爐廠3個終止勞動關系的特殊工種工人預審工作；完成公司三名員工的退休審批。
2.職工報酬
除了按規定審核發放公司各類人員的工資福利外，還根據公司20__年的調薪計劃完成在職員工績效工資和崗位補貼的調整發放。
3.制度建設根據公司績效考核管理制度，根據公司日常考核和人員變動情況，及時調整和變更考核內容，保證考核制度的有效運行。
根據公司實際工作情況，制定了員工假期管理制度，明確了公司員工各類假期的範圍和待遇，規範了員工休假的審批程序和流程。
同時對公司的《考勤管理制度》進行了修訂，以保證公司正常的工作秩序。
4.人事和勞工
根據20__年實際情況和16年績效工資調整情況，積極協調配合公司財務部門，完成20__年公司《企業員工基本情況調查表》和20__年《企業薪酬調查表》的填寫；20__年完成《工資手冊》申報。
配合公司黨群工作部完成黨員清冊工作。
二、社會保險工作在認真統計的基礎上，順利完成了公司員工各項社會保險(五險壹金)的基數調整和年審工作。並根據員工勞動合同簽訂、退休、調動、減員等實際情況，及時辦理員工相應社會保險的轉、增、減、續等相關手續。
完成公司1名老工傷職工住院夥食補助的申請和發放工作；完成公司工傷職工(甄曉)傷殘等級鑒定及傷殘補助金申請發放工作(總金額17608.64元)。
第三，員工培訓
1.根據集團總體部署和要求，* *組織安排公司中高層管理人員及相關人員參加各類專業知識及相關培訓7次，共計112課時；
2.組織員工學習公司的節假日管理制度和考勤管理制度；
3.根據公司要求，配合公司安全中心完成“安全生產月”活動的制定，組織員工學習和測試安全法律法規；同時，積極配合相關部門組織完成公司20年“保護生命”知識競賽；
4.積極鼓勵員工參加各種專業技能培訓、晉升和在職繼續教育。* * *完成1員工職業技能鑒定申報。
四。勞動保護
根據公司員工勞動保護用品發放標準，20__年上半年公司員工勞動保護用品發放完成；根據公司實際工作需要，向保安和商務中心現場人員發放防雨服；並根據員工的增加和變化，及時發放相應的工裝。
動詞 （verb的縮寫）來信來訪
根據公司的信訪管理制度，我認真履行職責，在公司領導的大力支持、指導和配合下，完成了_ _ _起訴訟案件的法院調解、相關材料移交和費用分配工作。
第六，工作中的缺點
與去年相比，雖然思想觀念和創新意識有所提高，但仍存在不足，主要是對工作中遇到的問題考慮不全面，準備不充分，影響了工作效率。
七。20__下半年工作計劃
1.完善員工績效考核激勵機制，及時修訂相關內容，確保績效考核體系有效運行。
2、配合公司計劃，合理配備人員。
3.加強理論知識學習，努力提高個人素質，綜合考慮問題，提高工作效率。
4.做好所有人力資源相關工作。
雖然上半年我們取得了壹些成績，但仍有不足之處。在今後的工作中，我們要努力學習，發揮自身優勢，克服自身不足，緊緊圍繞公司的發展和經營目標，認真工作，提高公司人力資源部的管理水平，為公司的發展壯大做出更大的貢獻。
不當之處請批評指正！
人事3上半年個人工作總結
回顧20__，前半年的工作生活，感受到這半年來公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也在不斷的提升和升級，為同壹個目標而努力。新的半年的到來也帶來了全新的更大的挑戰。當我們準備以嶄新的面貌迎接下半年的到來時，也不忘回顧和總結這半年來所做的努力。
人力資源部成立已經半年了。我很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從無到有，從最初的不完善到今天的成熟。從20__，上半年開始，人力資源部的隊伍壹直在慢慢壯大，引進專業人才，專業水平有了很大的提升。人力資源的建設正逐步走向規範化，其作用正逐步得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關註，這無疑是人力資源部同事最大的助推器。在以前，妳可能會對人力資源這個名詞感到有些陌生，不知道公司設立這樣壹個部門的真實意圖是什麽？通過這壹年大家的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。
今年上半年由於部門人手不足，部分工作無法真正開展，我壹直在做基礎工作。今年上半年上任以來，我對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工也更加細化。收集管理公司員工的人事檔案等資料，使之更加完善，維護公司檔案的完整性，提供更加準確的信息，保證以後的分析。由於文件內容涉及公司相關機密，期間我保持了高度警惕和強烈的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填寫和分析各種人事統計報表。借用準確的信息進行人力資源規劃。
負責員工勞動合同管理，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場部的業務人員比較分散，集中的機會比較少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，完成簽約。結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，每月準確出具考勤報表。其中，員工考勤是壹個難點。公司實行上班刷卡的辦法已經半年了，但是由於部分員工還不能適應新的考勤方式，效果壹直不是很好。今年人力資源部針對這個問題專門重申了考勤，並和綜合管理部的技術人員商量後完善了考勤制度。
執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現較大失誤或較大失誤的員工給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了教育。今年，* * *約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都認識到了自己的錯誤。今年以來，公司充分考慮了員工的福利待遇，各項福利制度正在逐步落實。比如以前只有市場部人員才能享用的品牌推廣煙，也在這個部門實現了；協助行政人員策劃和實施每月的生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障，公司還為所有員工購買了平安團體意外險和醫療保險。在保險期間，有壹名員工意外摔倒，我們及時聯系了保險公司，並申請了相應的培訓，解決了員工的後顧之憂。等等，這些都極大的調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
管理促銷人員。從今年起，人力資源部接管了促銷人員的管理工作。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場並沒有嚴格按照制度執行，隨意性大，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強對促銷員隊伍的管理迫在眉睫。下個季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制人員增長速度和提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。協助招聘、聘任的具體日常工作，包括發布招聘通知、收集匯總應聘材料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員等。幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的人才理念。
對於個人來說，接下來就是認真工作後加強學習，不斷提升自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。在20__年的上半年，人力資源部門的責任會更重。人力資源部必須安排和執行下半年的工作計劃，用實際工作表現說話。最後祝公司下半年壹帆風順！
人事4上半年個人工作總結
忙碌而充實上半年過去了，我在公司已經半年了。我於10月20日正式加入公司，從事行政和人事管理工作。半年來，我以管理、服務、學習為中心，註重行政部承上啟下、左右貫通、協調各方的樞紐作用，為公司各項經營目標和任務的圓滿完成做出了積極貢獻。現將今年上半年工作情況匯報如下:
壹、工作完成情況和成績
1.公司各類證照的辦理和年檢，以及與外部機構的聯絡和溝通。
20__年，配合相關部門，順利完成公司經營地址變更後相關證照的更換，按時完成公司證照年檢，組織並接受政府藥監、社保、消防等部門的檢查，更正企業工商電子信息，與區工商局、社保局、勞動監察大隊等部門保持良好關系。
2.管理費用的預算和控制
按照公司的財務規範制度，為了合理控制企業的管理費用，行政部在每個月底都制定了下個月的預算計劃，盡量將費用控制在計劃之內。我為公司的辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產購置、員工與公司通訊費等建立了壹個臺賬。，並每月逐壹登記，年底匯總分析數據，以便來年更準確、更細致地預算和控制費用。
3.管理公司的固定資產、辦公用品和勞保用品
作為行政部門，采購、管理和發放公司的固定資產、辦公用品和勞動保護用品是部門日常的重要工作之壹。我進入公司後，首先對公司現有的固定資產進行了清點、登記和標識，然後結合公司實際情況，修訂制定了固定資產和辦公用品管理制度，建立了固定資產新增流程、采購前向相關部門和總經理申請請示流程、辦公用品季度領用發放流程，規範了公司的固定資產和辦公用品。
4.公司印章、文件和合同的管理
行政部起草修訂公司印章管理、檔案管理、合同管理等制度，規範公章使用登記流程，整理公司檔案、合同。鑒於沒有影響工作效率的因素，合同流轉審批流程尚未完全實施，但合同審批步驟暫時並入公章使用審批，壹定程度上規避了風險。
5.公司員工的薪酬福利和績效考核管理
自從我加入公司以來，我壹直負責員工工資和福利的核算和發放。我過去按時完成每月工資核算，根據外部市場情況和公司實際情況，協助總經理辦公室制定和完善工資管理制度和績效考核管理制度，調整員工每月工資、社保基數和公積金，保證了員工的權益，使公司的工資管理更加規範。根據集團總部要求，統計了公司上半年薪酬預算執行情況，擬定了上半年薪酬預算，確保了公司薪酬總額不超過規定標準，在行業內具有競爭力和吸引力。
6.日常人事工作和員工關系管理
我按時保質辦理了員工的入職、離職、轉正、檔案移交、保管等工作，並制定實施了公司的員工手冊，進壹步規範了員工的日常行為。另壹方面，與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，組織員工參加運動會、團體遊等活動，豐富了員工的業余生活，提高了員工士氣，使員工保持了較高的工作效率。
7.與集團總部聯系溝通，按時完成分配的任務。
_ _作為_ _集團的控股子公司，與集團保持著密切的聯系，行政部還承擔著與總部人力資源、行政、法務、秘書長、戰略、工會等部門的日常聯系與溝通。上半年* * *接收轉發集團通知、文件100余份，認真完成或組織完成集團交辦的各項任務，按時上報相關材料，確保公司年終“總部配合”得分無任何扣分項目。
8.協助公司質量、銷售等部門完成相關工作。
公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對每個過程進行管理和控制。行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行質量體系文件的修訂、培訓和檢測機構、倉庫改造、流程優化等工作。，並協助銷售、采購、財務等部門的日常準備和提交資料，確保公司的順利運作。
二。取得的進展
1.通過日常工作和與各部門的合作，我了解了_ _，感染和學習了公司的團隊精神。
2.我深刻認識到質量管理體系對壹個企業的重要性，對質量管理的作用有了新的認識，學習了藥品和GSP的相關知識。
3.通過獨自處理行政和人事工作，鍛煉和提高了自己的適應能力和判斷力。
三，對工作的三點思考
1.也許是因為之前缺乏醫藥商業企業的經驗，壹開始對企業的運作流程和規則並不熟悉，沒有能夠很好的提前滿足和預見其他部門的需求。以後要多了解各個部門的工作，以便更好的服務和監督他們。
2.個人對醫藥了解不夠，需要加強對醫藥基礎知識、GSP知識、藥品法律法規，特別是我公司質量管理體系文件的學習和理解。
3.因為自己負責的工作比較雜，有時候沒有很好的優先級和安排時間，所以壹些計劃好的工作無法進行。下半年，我將加強個人時間管理水平，提高效率，更有序地完成我負責的工作。
第四，學習和成長
1.上半年參加了質量管理部組織的培訓、藥品制度法規的自學和測試、集團總部組織的人才體系建設、E-HR系統使用、“團隊執行力”、法律風險控制等專題培訓。
2.今年的優缺點自我評價:
我的優點:外向開朗，樂於助人，認真負責，細心，正確，有責任心，善於與人溝通，靈活處理各種問題和突發事件。
我的缺點:專業知識還有待提高，宏觀規劃和整體分析能力有待提高，看問題的高度不夠。
五、下半年的工作思路和具體措施
1.繼續管理公司證照和公章，與外部機構保持良好溝通。
2.細化管理費用預算，嚴格控制費用審計支出。
3.做好固定資產、辦公用品、勞保用品的管理，優化采購計劃。
4.加強公司檔案和合同的管理，在不影響效率的情況下，逐步細化流程和記錄。
5.按計劃執行薪酬福利預算，實施並不斷完善績效考核管理體系，建立部門和員工的年度KPI指標。
6.建立員工交流平臺，通過招聘、培訓、轉崗、公司間交流等方式培養公司後備人才。
7.保持與集團總部的聯系和溝通，按時完成分配的任務，關註可用資源。
8.協助質量管理部門修訂和完善公司質量管理體系，優化人員配置，提高合作效率。
以上是邊肖今天的分享，希望對大家有所幫助。