壹、規劃人才政策:
1.保障鯤鵬、準鯤鵬企業高端人才住房需求，提供可拎包入住的企業人才房，按企業貢獻大小進行分配，專項用於租賃鯤鵬、準鯤鵬企業高端人才。
2.加強對鯤鵬及準鯤鵬企業高端人才的配套服務，積極幫助協調購買首套自住商品房；對有子女上學需求的，通過“壹對壹”對接，精準服務，優先入學；主動提供上門服務，辦理人才落戶手續；3.通過競價方式取得汽車車牌的，每輛給予5萬元以下的補貼；贈送余杭市民卡，享受杭州戶籍人員就醫掛號、公交出行、公園遊覽等待遇。
二、申報條件:
1.上述租房、購房、子女入學政策，需要區人力社保局認定的A-E類人才。2.鯤鵬、準鯤鵬企業高端人才租賃需求由相關平臺和鎮街提出，按企業貢獻大小分配實施。沒有人才專用租賃住房的，可根據高層次人才住房保障相關規定，向區住建局住房保障處申請高層次人才住房補貼和租賃補貼。
3.鯤鵬及準鯤鵬企業高端人才購買服務，結合相關政策，由區住建局根據高端人才購買需求進行協助協調。
4.鯤鵬及準鯤鵬企業高端人才子女入學，E及以上本地戶籍人才子女申請就讀義務教育階段公辦學校的，同等條件下優先入學；E類及以上非本地戶籍人才子女申請接受義務教育的，按相對就近原則統籌；D類及以上非本地戶籍人才子女申請就讀義務教育學校的，按政策安排。
5 .小汽車車牌指標競價補貼，最高不超過5萬元，實際競價低於上述補貼標準的，按實際額度補貼，每人只能享受壹次。
6.市民卡由金控集團辦理，實施相關服務。
法律依據
《中央關於深化人才發展體制機制改革的意見(二)》的基本原則。堅持黨管人才。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，進壹步加強和改善黨對人才工作的領導，完善黨管人才的領導體制和工作格局，創新黨管人才的方式方法，為深化人才發展體制機制改革提供堅強的政治和組織保證。服務發展大局。圍繞經濟社會發展需求，圍繞國家重大戰略，科學謀劃改革思路和政策措施，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調，實現人才發展與經濟政治文化社會生態文明建設深度融合。突出市場導向。充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，加快政府人才管理職能轉變，保障和落實用人自主權，提高人才橫向和縱向流動能力，完善人才評價、流動和激勵機制，最大限度激發和釋放人才創新創業活力，讓人才各盡所能、各展所長、各得其所，讓人才價值得到充分尊重和實現。體現分類政策。根據不同領域和行業的特點，從實際出發，具體問題具體分析，增強改革的針對性和準確性。糾正人才管理中的行政化和“官本位”傾向，防止對科研教學機構學術帶頭人和專業人員的管理簡單套用黨政領導幹部的管理辦法。擴大人才開放。樹立全球視野和戰略眼光，充分利用國內國際人才資源，主動參與國際人才競爭，完善更加開放靈活的人才培養、吸引和使用機制，既分區域引進人才，又不謀全發展，不拘壹格用好人才，確保人才吸引來、留得住、流得住、用得好。