勞務派遣也叫人事外包或人才租賃。【1】是我國人才市場近年來根據市場需求推出並開發的新型人才服務項目。是壹種新的用人方式，可以跨地區、跨行業進行。壹方面，用人單位可以根據行業特點或自身工作發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞務公司派遣所需的各類人員。勞務派遣服務機構根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，派遣員工到用人單位工作，同時為員工提供人事行政、勞動福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同，實際用人單位與勞動者簽訂勞動協議。用人單位與勞動者之間只有使用關系，沒有雇傭合同關系。
簡單來說，勞動者與所在單位不存在勞動關系，而是與人才中介等另壹個專門單位形成勞動關系，然後人才中介將其送到用人單位進行勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。勞務派遣也叫員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件、工資待遇等。公司通過查詢勞務數據庫和招聘、儲備人才中心的材料，尋找符合條件的人員，經過嚴格篩選後，將人員名單發送給用人單位，由用人單位選擇確定。然後用人單位與派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司與被雇傭人簽訂雇傭合同。用人單位與勞務派遣公司之間的關系是勞動關系；被錄用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的壹個現實課題。在我國是壹種比較新的勞務經濟形式，也是目前發展較快、問題較多的壹種形式。在認清勞務派遣本質的前提下，更重要的是挖掘勞務派遣在吸納就業方面的潛力。對於中國這樣壹個擁有巨量低素質勞動力資源的發展中國家來說，勞務派遣等勞務經濟更適合中國的要素稟賦，更能發揮中國的資源比較優勢。尤其是近年來，在我國傳統工作崗位不斷減少，勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣的意義更加重大。