首先，詳細的故事。事情發生在2019年9月，客戶向公司申請辭職。當時公司沒有回應，把工資轉給了客戶，把客戶調到了新的崗位工作。我以為壹切都會好的。但沒想到，2020年2月，客戶被公司辭退，還同意了目前提交的離職申請，當時客戶覺得很無語。因為酒店在她離職的時候沒有做任何懷孕的事情，而且她也不是召之即來，所以她選擇了起訴。
第二，起訴的結果。法官認為，在當事人提交資格申請的壹個月內，酒店沒有做出任何回應，證明雙方達成統壹條件，允許當事人繼續在酒店工作。但是幾個月後，突然解雇客戶是違法的。故壹審法院判決酒店賠償當事人51萬元，但酒店不服此規定，選擇上訴，法院也維持原判。
第三，總結。邊肖認為這種情況是正常的。酒店不能說來就來，說走就走，否則員工就沒有辦法找到壹份很好的工作。因此，邊肖還建議，如果員工不想繼續工作，應該提前告知他們。這種做法確實讓人覺得很不道德，也保護了員工的合法權益。中國勞動法絕對不同意。