法律分析:雖然合同到期時雙方沒有以書面形式甚至口頭形式續簽合同，但在實踐中如果雙方繼續履行對方的合同，則認為達成了新的合同，繼續履行有效。不過，保險起見，還是建議簽新合同，因為如果發生糾紛，會比較麻煩。在勞動合同中，合同期滿後，合同效力也終止，但勞動者和用人單位均未提出續訂，但勞動者繼續提供勞動並接受單位管理，用人單位仍支付勞動報酬，則意味著雙方願意續訂，雙方勞動關系繼續。勞動合同到期不會自動續簽。如果勞動者仍在用人單位工作，雙方需要續簽勞動合同。用人單位不續訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求雙倍工資，離職時可以向用人單位要求經濟補償。在租賃合同中，根據《合同法》的規定，租賃期滿不續租的，視為無限期租賃。租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限不確定。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條為無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定期限的終止時間。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。