工作強度大:外包員工需要承擔高工作強度，完成大量測試任務，時間緊，壓力大。
競爭激烈:華為內部競爭激烈，員工之間的競爭非常激烈。外包員工需要不斷努力才能在競爭中脫穎而出。
缺乏歸屬感:外包員工在華為工作，往往缺乏歸屬感和認同感，很難融入公司的文化和團隊。這種歸屬感的缺失也會影響員工的工作熱情和績效。所以華為要把外包變成壹個積極的並不容易。